Te ayudamos a optimizar el teletrabajo

Te ayudamos a optimizar el teletrabajo

En este a帽o 2021 los expertos apuntan que el teletrabajo va a afianzarse en pr谩cticamente todas las empresas, 谩reas y sectores. Una f贸rmula de la que ya te hemos hablado y que depende en gran medida de la digitalizaci贸n. Pero son muchos los que a煤n hoy, casi un a帽o despu茅s de comenzar a trabajar desde casa, a煤n no han logrado acomodarse a la nueva situaci贸n y optimizar las horas que est谩 delante del ordenador. A continuaci贸n te dejamos unos consejos.

Las ventajas y desventajas del teletrabajo

En primer lugar destacamos la flexibilidad laboral. La conciliaci贸n familiar, en el foco de todas las pol铆ticas laborales, encuentra su aliado perfecto en el teletrabajo. Se reducen los desplazamientos y por tanto el tiempo que se est谩 fuera de casa.聽

Algunas personas tambi茅n han descubierto que el teletrabajo les permite reducir el estr茅s. Sobre todo, por el poder organizarse de manera personal para presentar los trabajos y resultados. Para ello es clave hacerse una buena planificaci贸n sobre las tareas que uno espera a desarrollar.

Como desventaja, el teletrabajo puede ser una medida que puede perjudicar a trabajadores indisciplinados que no est茅n acostumbrado a esta manera de operar. Es f谩cil desconectar y desmotivarse, provocando, en ese sentido, una ca铆da en su productividad. La gesti贸n del tiempo es fundamental. Es necesario marcarse horarios y cumplirlos. Hay que ser maduro y profesional. Por esta raz贸n, es importante emplear diversas herramientas digitales al alcance de todos para mejorar los flujos de trabajo y organizarse en condiciones. El gran desaf铆o es evitar la posible desvinculaci贸n emocional del trabajador por cuenta ajena.

Planificaci贸n, digitalizaci贸n y herramientas tecnol贸gicas

Como habr谩s podido deducir de lo que te hemos contado, la planificaci贸n y disponer de las herramientas y documentos necesarios en todo momento es clave para que el teletrabajo sea una ventaja y no un problema. Es importante la investigaci贸n, crear protocolos adaptados a las necesidades de empresa y empleados, y comprometerse con la labor que se est谩 realizando para que el trabajo en remoto sea tan productivo o m谩s del que se hace en la oficina.

 

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